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一家專注于基礎人力資源服務的公司

隨著社會公共管理與服務壓力的日益增長,行政事業單位工作量也與日俱增,增加基層工作人員成為必然需求。同時,由于財政負擔、編制控制等因素,用人單位的增編要求很難得到滿足,便開始大量使用臨時人員。但由于對臨時人員缺乏統一的管理方法,人員的招錄、使用、管理長期處于一種無序狀態,暴露出的問題也越來越多。

面臨問題

面臨問題

PROBLEMS

面臨問題

 大量臨時人員無法統一建立并管理勞動關系;

 人員的招錄與解除無法有效進行;

 人員工資無法統一發放、按時到賬;

 大量臨時人員存在漏繳、欠繳社會保險的情況

 一旦發生勞動爭議將直接影響用人單位的社會形象;

 人員發生意外情況無專項經費支付解決;

 日常人事管理無專業人員負責,存在諸多法律風險;


解決方案 · SOLUTIONS

使用正邦勞務派遣:負責所有臨時工作人員的勞動關系管理,統一與其簽訂勞動合同,按時發放工資,同時負責養老、醫療、失業、工傷、生育、大病救助、補充醫療保險及住房公積金的辦理與相關待遇申請,確保用人關系的和諧與穩定


勞動合同

[勞動合同]

依法與臨時人員簽訂勞動合同,建立勞動關系,并建立員工檔案;




代繳代扣

[代扣代繳]

負責代扣代繳個人所得稅、工會費、個人社保金等有關費用;




補充醫療

[補充醫療]

為員工購買商業保險,并具體負責保險的購買、理賠手續;




工傷意外

[工傷意外]

負責員工發生工傷意外后相關保險的申請、理賠、報銷手續;




工資發放

[工資發放]

負責每月新進人員的工資卡辦理及工資發放工作;





社會保險

[社會保險]

辦理五險一金,并具體負責社保的每月申報、中斷及繳費等工作;




勞動爭議

[勞動爭議]

負責因工資、社會保險、勞動關系等引發的勞動爭議處理,做好員工協調工作;




政策指導

[政策指導]

提供人事勞動法規政策咨詢服務,避免用人單位違法行為的發生;




服務案例

服務案例

SERVICE CASE

洛陽市西工區人民政府


單位性質:政府機構

服務內容:負責區政府轄屬各機關、局委、辦事處、鄉政府所有臨時人員的勞動關系管理,涉及崗位包括:基層服務人員、城管隊員、巡防隊員、環衛工人、司機等共計1000余人。


洛陽中心醫院


單位性質:事業單位

服務內容:負責醫院及其附屬單位后勤臨時服務人員的勞動關系、薪酬發放、社保辦理等事務性工作,涉及崗位包括:引導員、咨詢員、保安、保潔等服務人員。


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