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員工個稅算到懷疑人生?人力資源公司能解決?

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作者:陳宇來源:指尖HR網址:https://www.www.hixznjiw.cn

人力資源公司,正邦人力

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        2019個稅新政策已經實施大半年了,跟之前的最大區別就是采用累計預扣計算方法。但“累計預扣法”給用人單位帶來了很重的是事務性工作,更有的同學被逼的想提辭職! 2019新個稅算到手軟?人力資源公司能解決?


  所謂“累計預扣法”,用公式來反映就是:


  本期應預扣預繳稅額=(累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額。


01


  個稅計算不但跟當月工資有關,還與年度前幾個月的工資息息相關。


  正因為如此,企業做工資的時候,需要采用每個人一張表的形式,記錄12個月的數據。不僅繁瑣復雜,還容易出錯,到目前還有不少同學對累計預扣存在以下問題。


100個人不同的專項扣除怎么算?

部門每月、每個季度的工資報表怎么算?

每個月考勤不一樣的情況怎么算?

一年內員工不同的漲薪情況怎么算?

如果員工中途入職的,個稅怎么算?

如果個稅算錯,又該如何處理?

……


  算的懷疑人生了!只想說:不做一份工作真不知道有多苦!


人力資源公司,正邦人力


02


  習慣用Excel工作的HR或財務,在這套復雜的計算方式面前,也許仍然用Excel來解決個稅計算問題。


  但這套算法反映在Excel表格里,自然需要層層嵌套、多份表格交互。原本可以用來減輕工作量的Excel,這下可能完全無用武之地了。


人力資源公司,正邦人力


  一位Excel高手,做出這樣一份表格估計也需要花上1整天的時間。但真正用于工作的時候效果如何呢?


  如此龐大的表格系統,只要一份表格數據出錯,整個工資計算的活都白干!而且還極難檢查出錯的數據,加班在所難免。


  如果在遇到系統崩潰等特殊情形,那真的連離職的心都有了。


  這樣一份工資表,與其說是用來工作的,倒不如說是用來折磨自己的,效率低,準確率低。且一旦出錯,作為HR,能夠使用的絕招當然就是補差法。


  補差法:報稅與實際發放工資的誤差,在進行下個月工資計算時給補上。


  如果你還在用這種方法,那么能告訴你的是:你離失業不遠啦!


  沒有企業會用一個算不對工資,導致企業面臨勞資糾紛的人。


  如果頻繁使用補差法,可能會導致企業面臨以下情況:


        1、企業的工資單與稅局的稅不一致;


        2、稅務局稽查的時候,容易被抽查。


       3、可能出現員工離職的時候,少扣了個稅,企業幫員工多墊了錢,沒地方去要回來。(工資穩定的情況下,沒有用累計預扣法的系統)。


  如果企業存在的上述問題,那真的得需要考慮通過的人力資源公司的人事代理服務來解決以上問題。


企業只需把員工工資表交由第三方公司,從”累計預扣法”專項附加扣除等一系列繁瑣事務中抽身,省心省力!


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03、那么人事代理都包含哪些業務?


  人事代理包含代發工資代繳社保、代繳住房公積金等服務,節省企業的大量人力、物力和財力。


  代發工資:根據企業要求,在指定銀行開立賬戶為員工辦理工資卡,按照企業工資表足額發放到員工工資卡賬戶上,同時代扣代繳個人所得稅、工會費等。


  代繳社保:根據企業或個人需求,設立社保賬戶,辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險,并提供相對應的后續服務。


  代繳住房公積金:根據企業或個人需求,開設公積金賬戶,核定繳費基數和比例,并在其辦理按揭貸款時出具相應手續。


  人力資源管理咨詢:按照企業要求,現場調研企業實際情況,量身定制人力資源優化和管理方案,規避企業在人事管理過程中存在的問題和潛在風險。


  很多企業在選擇人力資源公司代發工資會存在資金安全的問題,因此企業在選擇人力資源公司要從資質、服務規模、專業、實力等多方面進行考察,做好資金風險防范,正邦人力是一家擁有實體的公司,在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉、商丘等地區設有分子公司,合作企業700余家,服務員工38000余人,是國內領先的基礎人力資源服務供應商。


   另外,當公司代發資金達到一定金額后,正邦人力設立公管賬戶,雙方共同監管資金,確保合作客戶的資金安全,做到安全透明無風險!


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  綜述、“累計預扣法”雖然算法麻煩,相對于員工來說是一件減負的好事,企業也可以借助第三方從繁瑣實務中抽身,但在選擇人力資源公司時,一定要擦亮雙眼哦!選擇專業有實力的公司,避免出現資金安全問題,給企業造成損失。


學習更多知識,可以關注公眾號“指尖HR”,讓我們共同進步!


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