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河南勞務派遣與勞務外包的區別是什么?哪種用工方式對企業更有利?

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作者:陳宇來源:指尖HR網址:https://www.www.hixznjiw.cn

河南勞務派遣,正邦人力

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        21世紀什么最貴?人才!對于企業來說,人工成本更是一項最重要的成本支出。再此背景下,很多公司都會采用河南勞務派遣或勞務外包模式進行管理,但是河南勞務派遣與勞務外包的區別是什么?哪種用工方式對企業更有利?


  隨著市場化用工深化改革,河南企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、河南勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢。


  雖然用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、最可靠的用工形式,但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。


  考慮到目前大量國有企業與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度,為降低用工成本,規避法律及制度風險,河南勞務派遣與勞務外包作為正式用工的補充,逐漸在市場上大行其道。


  河南勞務派遣指由河南勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向用工單位,再由其用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工形式。


  最主要特征:勞動力的雇傭與使用相分離,“有關系沒勞動,有勞動沒關系。


河南勞務派遣,正邦人力


  河南勞務外包指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構,由該機構安排人員按照發包企業要求完成相應的業務或工作。


河南勞務派遣與勞務外包的區別


1、是否建立法律關系不同。


  河南勞務派遣中,用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系,如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規定的權利義務關系,企業直接享用勞動者所提供的勞動成果。


  而河南勞務外包中,發包單位與勞動者之間不建立任何法律關系,企業通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。


2、規章制度是否適用不同。


  河南勞務派遣中,用工單位的規章制度直接適用于勞動者,勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外,還須遵守用工單位的規章制度;

而河南勞務外包中,勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度,無須遵守發包單位的規章制度。


3、管理模式不同。


  河南勞務派遣中,用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理,可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質量;

而河南勞務外包中,發包單位通常只能對結果進行驗收、管理,并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。


4、用工比例不同


  河南勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。且被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。


5、資質要求不同。


  河南勞務外包要求具有相應的營業范圍,可以是個人、法人以及其他實體;


  河南勞務派遣單位則在《勞動合同法》中被明確規定為必須是法人實體,且必須取得勞務派遣經營許可證。


  通過上述河南勞務派遣與勞務外包的比較,我們可以看出無論是從用工成本、法律法規硬性成本、責任承擔等方面來看,企業在實際用工時更應該采用勞務外包的方式。


  但需要注意的是,企業在選擇河南勞務外包時還要考慮其整體實力,有一些小公司只是隨便租個場地,有隨時“跑路”的可能,加大了企業及個人的資金風險,正邦人力是一家擁有實體的公司,在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉、商丘等地區設有分子公司,合作企業700余家,服務員工38000余人,是國內領先的基礎人力資源服務供應商。


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  綜述,隨著河南勞務派遣用工形式的日益規范化,河南勞務外包的形式必將出現一個新的高潮,助力企業最大程度的規避勞動風險,實現合法合規、高效有序的運轉,實現用人單位和勞動者的雙贏。


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