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一家專注于基礎人力資源服務的公司

隨著企業的飛速發展與壯大,雇員梯隊也呈現幾何式增長,人員招聘、人事管理面臨較大壓力,加之行業特性帶來的員工流失率高、用人風險大,使企業在人員招聘、管理過程中投入大量的人力、物力、財力,人力資源成本耗費巨大。


面臨問題

面臨問題

PROBLEMS

面臨問題

 大規模業務來臨帶來的人員短缺及招聘困難;

 行業特性造成的人員流失率高、員工穩定性差;

 大量的招聘宣傳費用投入后未見明顯成效;

 員工招聘、面試、體檢、培訓等重復性工作耗費大量精力;

 建立與解除員工勞動關系帶來的政策風險;

 員工檔案建立與管理、薪酬核算與發放、社保辦理與繳納

等事務性工作耗費大量時間;

 發生勞動爭議帶來的經濟補償風險;

 發生工傷意外造成的經濟賠償責任;

 國家勞動法規不斷完善帶來的直接用工成本提升;


解決方案 · SOLUTIONS

使用正邦勞務外包:將生產經營過程中非核心的崗位或工序進行外包,由我公司依據生產經營特點招聘、配置員工,同時進行薪酬設計、績效管理、培訓與開發、日常事務管理等工作,協調項目運營過程中出現的各種問題、突發事件,從而使企業專注核心業務,降低成本、提高效率、增強核心競爭力。

員工招聘

[員工招聘]

根據企業用人需要,招聘符合條件的人員,派往企業工作;




辦理入職

[辦理入職]

負責被錄用人員的入職手續辦理,食宿安排等工作;


工資發放

[工資發放]

負責每月新進人員的工資卡辦理及工資發放工作;





社會保險

[社會保險]

辦理五險一金,并具體負責社保的每月申報、中斷及繳費等工作;




勞動爭議

[勞動爭議]

負責因工資、社會保險、勞動關系等引發的勞動爭議處理,做好員工協調工作;




現場管理

[現場管理]

派駐管理人員負責項目現場管理及運營過程中出現的各種問題、突發事件;




面試體檢

[面試體檢]

統一組織應聘人員至企業參加面試,并做好入職前體檢工作;




勞動合同

[勞動合同]

依法與臨時人員簽訂勞動合同,建立勞動關系,并建立員工檔案;




代繳代扣

[代扣代繳]

負責代扣代繳個人所得稅、工會費、個人社保金等有關費用;




補充醫療

[補充醫療]

為員工購買商業保險,并具體負責保險的購買、理賠手續;




工傷意外

[工傷意外]

負責員工發生工傷意外后相關保險的申請、理賠、報銷手續;




政策指導

[政策指導]

提供人事勞動法規政策咨詢服務,避免用人單位違法行為的發生;




服務案例

服務案例

SERVICE CASE

萬基控股


單位性質:國有企業


主營業務:煤炭、電力、有色金屬、化工、

     建材五大支柱產業


企業規模:7000余人


服務內容:負責集團及其下屬十七家分子公

     司外包勞務工人的招聘管理工作


崗位包括:電解工、鋸切工、電焊工、冶煉

     工、打磨工、包裝工、生產普工

     等1000余人


尚德電力


單位性質:民營企業


主營業務:太陽能光伏制造,從事晶體硅太陽

     能電池片及組件的研發與生產


企業規模:11000余人


服務內容:負責企業及其下屬子公司一線生產

     人員的招聘、勞動關系、薪酬發放

     社保公積金辦理、勞動爭議及工傷

     事故處理。


崗位包括:流水線操作工普工QC

                  300余人




九州汽車集團


單位性質:服務業


主營業務:大眾、豐田、現代、馬自達、雪

     佛蘭、斯柯達等品牌連鎖4S


企業規模:2000余人


服務內容:負責集團旗下264S店一線員

     工的勞動關系管理工作。


崗位包括:銷售、客服、服務顧問、鈑金、

     噴漆、機修、保安、保潔

     1000余人。


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